Endress+Hauser投资未来人才

在2026/2027学年开始之际，Endress+Hauser在其位于德国（Freiburg、Maulburg、Weil am Rhein）、法国（Cernay）和瑞士（Reinach）的厂区迎来127名新学员与学生。整个集团目前拥有750名青年专业人员，培训比例达到4.3%。

对Endress+Hauser而言，这一承诺体现了企业责任。与此同时，公司也在助力培养该地区的下一代专业人才。这些项目将职场实践与扎实的学术教育相结合，为初入职场的年轻人提供具有吸引力的发展机会。

“对我们而言，支持年轻人就是对未来的投资。作为一家家族企业，我们正在为未来的专业人才创造机会，同时增强公司的长期发展能力，”自2026年4月起担任首席人力资源官的Helena Svensson表示。她负责集团范围内的人力资源管理以及全球双元制教育。“对我们来说，重要的是在年轻人才的发展历程中给予支持，以全面的方式帮助他们在专业和个人层面成长，”全球双元制教育负责人Jens Kröger补充道。

尽管培训项目立足区域，但青年专业人员仍能得益于全球化的企业网络。交流项目让参与者深入了解不同的厂区、工作方式与文化。例如，来自瑞士的学员近期在美国格林伍德的Endress+Hauser积累了经验，而美国的学员则走访了三国交界地区的厂区。

除了获得实践经验，参与者还能与来自世界各地的人建立联系。“在格林伍德的交流让我对工作所涉及的技术层面有了有趣的了解，也让我开阔了视野。与其他国家的同事互动，体验成为一家全球互联企业一员的感觉，尤其让人收获颇丰，”交流项目参与者Dimitri Gschwind说道。

除国际交流项目外，Endress+Hauser还鼓励集团内年轻人开展跨厂区交流。2026年的一大亮点是作为巴塞尔全球论坛一部分举办的“Networking Young Generation”活动。来自世界各地的520多名学员、学生和青年专业人员齐聚一堂，分享经验、参加工作坊并了解各个专业领域。

Jens Kröger认为，此类活动是培训的重要组成部分，能够促进专业与个人层面的交流、开拓新视野，并加强年轻人的国际网络。通过这种方式，Endress+Hauser将区域人才培养与国际交流相结合，为年轻人才创造具有吸引力的发展机会。

双元制教育的重要性在国际上也得到认可。除法国—瑞士—德国三国交界地区的培训网络外，Endress+Hauser还在其国际厂区推广类似项目。例如在中国，首批年轻人已于2025年在集团位于苏州的园区开始机电一体化培训。预计到2027年，每年将有12至15名新学员在那里开始培训。集团位于印度Chhatrapati Sambhajinagar和美国格林伍德的厂区也已设立类似项目。